大家好，今天来为大家分享唐朝用人制度的教训有哪些的一些知识点，和唐朝选官制度的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，下面我们就一块儿来看看吧！

本文目录

1. 开元年间，用人的基本原则是
2. 唐朝选官制度
3. 唐代对科举制的发展及意义

[One]、开元年间，用人的基本原则是

C和D可以排除掉，剩下A和B，唐太宗和唐玄宗共同点在于能善于用人、任贤举能。所以选A。要说唐太宗有雄才大略这谁都不否认，唐玄宗开元年间，主要的政绩基本上有他用人的效果，姚崇、宋璟、张九龄等人，自从天宝年间开始，张九龄等人失去主导作用后李林甫、杨国忠等人上台，大唐就基本上出现世旷日下的局面，唐玄宗个人能力确实不怎么样。

[Two]、唐朝选官制度

〖One〗、唐朝选拔官员的制度是科举制度。

〖Two〗、唐朝文科的科目很多，每年都举行。唐朝时期，科举制促进了文化教育事业的发展，调动了人们积极进取的精神，提高了官员素质，有利于社会进步，以积极影响为主。武科考骑射、举重等武艺。武则天时设立武举,即是武状元.

〖Three〗、唐代科举及第之后，只是取得了做官的资格身份，必须经过吏部的铨试或科目选，考试及格，才能真正步入仕途。官职较优升迁快，以进士和明经为主。

[Three]、唐代对科举制的发展及意义

1.政治方面:科举制改善了用人制度,使拥有才识的读书人有机会进入各级政府任职。

2.教育、社会风气方面:科举制促进了教育事业的发展,士人用功读书的风气盛行。

3.文学艺术方面:科举制也促进了文化艺术的发展,进士科重视考诗赋,大大有利于唐诗的繁荣。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。